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混合器企業(yè)全職雇員的招聘

發(fā)布時(shí)間： 2017/4/9

　　現(xiàn)在可以描述混合器企業(yè)正在尋找的雇員的類型了。首先需要考慮從哪里找到候選人，以及這個(gè)工作需要花多少錢。
　　混合器企業(yè)也可能走好運(yùn)。如果在一家大公司工作，則有可能遇到混合器公司另外一個(gè)部門正好有一位信譽(yù)良好的程序員愿意為混合器企業(yè)工作。和其他候選人一樣，混合器企業(yè)可以表示出感興趣，并暗中核實(shí)關(guān)于他的事實(shí)、查證他的聲譽(yù)，保證他的資格和證書(shū)符合混合器企業(yè)的項(xiàng)目和需要。
要知道，多數(shù)大公司都有一個(gè)成熟的流程，讓員工可以在公司內(nèi)其他部門尋找機(jī)會(huì)。有的公司要求雇員必須在當(dāng)前崗位上工作滿一年后方可調(diào)職。有的要求雇員首先要獲得所在部門經(jīng)理的首肯之后，才能和混合器企業(yè)談。或者他們可以和混合器企業(yè)進(jìn)行非正式的談話，了解混合器企業(yè)這邊的情況，然后在要真正申請(qǐng)調(diào)職時(shí)，向人力資源部門提交一個(gè)請(qǐng)調(diào)表格。他們可能需要在當(dāng)前部門中解決完所有問(wèn)題之后，才能調(diào)離。作為混合器企業(yè)一名招聘經(jīng)理，可能會(huì)面臨很多局限。可以制定一個(gè)阻止或至少抑制那些“酷”項(xiàng)目“搶劫”平凡項(xiàng)目的規(guī)則。或者可能會(huì)被要求優(yōu)先考慮內(nèi)部候選人。這些問(wèn)題，只有人力資源部門可以明確回答，所以混合器企業(yè)應(yīng)該去詢問(wèn)他們。
　　在富士公司，Ron從質(zhì)量保證(QA)部門中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“璞玉”程序員，通過(guò)商務(wù)部門的執(zhí)行董事以及他的同事，確認(rèn)了這位測(cè)試員對(duì)開(kāi)發(fā)的興趣，輕松地把他調(diào)度了過(guò)來(lái)。這個(gè)調(diào)動(dòng)，以及后來(lái)的持續(xù)指導(dǎo)，讓這位員工成為了一名杰出的雇員。

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